“作為新任職領導幹部,我接受了成都市領導幹部任前廉政教育,雖然只有半天時間,卻讓我的思想受到了極大的觸動,讓我認識到,更高的職位意味著更大的責任、更高的風險……”四川省成都市一位新任職市管領導幹部這樣表示。
  去年8月以前,成都市對新任職市管領導幹部的任前談話和廉政談話放在一起進行,市紀委和市委組織部在會上提要求,形式較為單一,教育的針對性和實效性不強。
  “大家都知道,任前談話和廉政談話後,他們就走馬上任,都挺高興,記住的往往也都是組織在工作上的托付,廉政提醒的作用和效果不夠明顯。”成都市委副書記、市紀委書記鄧修明說,“提拔了高興可以理解,但有必要在他們走上更重要的崗位前給他們‘潑潑冷水’,讓他們在高興之餘冷靜下來,深刻認識到權力是把雙刃劍,必須審慎用權、廉潔自律。”
  為此,成都市紀委對任前廉政談話進行了改造、提升、擴容:不再與市委組織部的任前談話同時進行,而是單獨進行;不再一談了之,走走形式,而是實施“看、談、簽、學、寫”五個步驟,提供分量十足的任前廉政教育“套餐”;集中半天時間進行“看、談、簽”,形成強勢效應,給領導幹部留下深刻印象。
  截至目前,成都市已有198名新任職市管領導幹部分三批“享用”了任前廉政教育“套餐”。
  (原載《中國紀檢監察報》5月28日03版)  (原標題:給新任職領導“潑潑冷水”)
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